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离职、入职当月公司是否为员工缴纳社保?

沃服网 2019-05-28

  离职、入职当月公司是否为员工缴纳社保?我们在换工作的时候,根据离职的时间和去新公司入职的时间,需要考虑公司是否会为你缴纳当月的社保。今天专业社保代缴公司沃服网带大家一起来看看。

离职、入职当月公司是否为员工缴纳社保?

  离职当月企业应该给员工缴纳社保吗?

  现有法律条文中并没有明确,对于这种情况一般企业有两种规定:

  1.职工若是月初或月中离职的,就不缴纳当月社保,若是月底离职的一般就会缴纳当月社保;

  2.职工在社保参保截止日之前离职的,不为其缴纳当月社保,若是在参保截止日之后离职的,就为其缴纳社保;

  (社保参保截止日以每个城市社保局规定为准,单位只要在规定截止日内按时申报社保即可!)

  员工提出离职后,单位当即取消职工社保可以吗?

  在员工未办理离职手续之前,单位私自提前取消职工社保是违法的!

  城镇职工社保一般都要有单位才能正常缴纳,员工离职当月社保缴纳与否要看员工的具体离职时间还要和单位相互协商!

  员工月末入职是否应当缴纳社保?

  1.入职30天内办理社会保险登记

  根据《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。该条款只表明企业办理社保登记手续只要在用工之日起三十日内办理即不违法。

  2。入职当日起,公司必须给员工缴纳社保费用

  根据 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此,自用工之日起,劳动者即为企业的职工,企业必须员工缴纳社保费,且员工在职期间均应缴纳社保。因此,不管员工是月末入职或月初离职,当月都应为员工缴纳社保。

  对于企业而言,社保费用一直是企业人力成本的重要组成部分,应该如何为企业减少成本支出呢?

  1、建议员工月初入职:企业在确定要录用员工时,可以让员工在月初入职,这样就不用担心才上几天班就要为其缴纳整个月的社保费用;

  2、建议员工月末离职:员工离职,基本上都是员工个人提出离职。按合同法规定,合同未到期的,员工个人要提前解除劳动关系的,员工需提前30天书面通知用人单位,30天后才可解除劳动关系。正常情况员工离职工作交接也用不上30天,因此,企业可以根据工作交接情况,在月末就可与员工办理正常的离职手续。也就不会出现,月初离职企业还要为员工缴纳社保的问题了。

  离职后社保自己怎么交?

  1.本地户口可以自己去社保局,以灵活就业人员的身份参保医疗保险、养老保险,但是无法缴纳公积金;

  2。外地户口,如果有营业执照,可以以企业身份为自己缴纳五险一金;

  3.外地户口如果以上条件均不符合,则可以通过社保代理公司缴纳五险一金。

  总结:对于“离职、入职当月企业是否为员工缴纳社保”这个问题小编就给您介绍到这里。更多相关问题,欢迎咨询沃服网在线客服人员。

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